سیده مهسا سادات
عنوان فارسی: دختر داشتن مدیرعاملها را مهربانتر میکند
عنوان انگلیسی: Shaped by Their Daughters: Executives, Female Socialization, and Corporate Social Responsibility
نویسنده: Henrik Cronqvist و Frank Yu
سال انتشار: 2017
موضوع: تأثیر داشتن فرزند دختر بر سبک مدیریتی و مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR)
لینک مقاله: PDF مقاله در ResearchGate
چکیده مقاله
دو اقتصاددان، هنریک کرونکویست و فرانک یو، دادههای بیش از ۴۰۰ مدیرعامل بزرگترین شرکتهای آمریکایی بین سالهای ۱۹۹۲ تا ۲۰۱۲ را بررسی کردند تا اثر دختر داشتن مدیرعامل بر سبک تصمیمگیری و ارزشهای انسانی آنها تحلیل شود. نتایج نشان میدهد که شرکتهایی که مدیرعامل آنها صاحب دختر هستند، به طور متوسط ۹.۱٪ امتیاز بالاتری در شاخص مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR) کسب میکنند. این مدیران نسبت به محیط زیست حساسترند، با کارمندان منصفتر رفتار میکنند و جو سازمانی دوستانهتری ایجاد میکنند. اثر مثبت هنگامی پررنگتر است که اولین فرزند مدیرعامل دختر باشد. این مطالعه نشان میدهد تجربه پرورش دختر میتواند نگرش، همدلی و اولویتهای اخلاقی مدیران را تقویت کند و باعث شود تمرکز آنها نه تنها بر موفقیت مالی، بلکه بر مسئولیت اجتماعی و روابط انسانی در سازمانها افزایش یابد.
توضیحات
مطالعه مذکور نشان میدهد که تجربه شخصی زندگی خانوادگی، به ویژه دختر داشتن مدیرعامل، میتواند سبک مدیریتی و تصمیمگیری اخلاقی مدیران ارشد را تحت تأثیر قرار دهد. مردانی که فرزند دختر دارند، پس از تولد دختر، نمرات همدلی و حساسیت اجتماعی بالاتری از خود نشان میدهند و معیار «انسان خوب بودن» در تصمیمگیریهای حرفهای برایشان برجستهتر میشود. این یافتهها اهمیت نقش تجارب شخصی در شکلدهی به ارزشها و عملکرد سازمانی مدیران را تأکید میکند و پیامدهای قابل توجهی برای سیاستهای مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکتها دارد.
