موفقیت شغلی مردان: رازهای پیروزی در محیط کار
توصیههای شغلی برای دختران و زنان بسیار زیاد است. اما منابع کمتری برای پسران و مردان وجود دارد که امروزه با چالشهایی روبرو هستند. به همین دلیل این مجموعه مقالات نوشته شده است. کمک به پسران برای پرورش اعتماد به نفس متعادل پایهای برای موفقیت شغلی است. در بخش اول راههایی برای دستیابی به آن پیشنهاد دادم. والدین میتوانند به فرزندانشان کمک کنند تا مشاغل مختلف را کاوش کنند و شغل مناسب بیابند. در بخش دوم درباره این روشها صحبت کردم. والدین چگونه به دانشآموزان کمک کنند تا گام بعدی پس از دبیرستان را تصمیم بگیرند؟ در بخش سوم به این موضوع و استفاده بهینه از دانشگاه پرداختم. امروز پیشنهادهایی برای مردان در موفقیت محیط کار ارائه میدهم. جهان دیگر صرفاً دنیای مردان نیست. وضعیت در حال تغییر است. مردان این توصیههای خاص را در نظر بگیرند.
تصمیمگیری موردی درباره سبک مدیریت: سلسلهمراتبی یا مشارکتی
مردان بهصورت موردی تصمیم بگیرند که سلسلهمراتبی عمل کنند یا مشارکتی. مگر اینکه تیم شما را بهعنوان رهبر نابغهای مثل استیو جابز بشناسد، دیگر نمیتوانید قدرت را فقط با عنوان مدیریتی اعمال کنید؛ برخی مردان تحت فشار امروزی سلسلهمراتب را با همکاری جایگزین میکنند و کارکنان انتظار دارند تصمیمهای مهم را تیمی بحث کنند و با اجماع بگیرند. این رویکرد گاهی مناسب است. اما افراط در آن سازمان را کند و ایستا میکند. جلسات وقتگیر زیاد ایجاد میشود. این جلسات به راهحلهای حداقلی منجر میشوند. رویکردهای جسورانه و نوآورانه گم میشوند. مرد عاقل میداند یک اندازه برای همه مناسب نیست. او آگاهانه جایگاه خود را در طیف انتخاب میکند. در یک سر طیف تصمیمگیری یکجانبه بدون توضیح به ذینفعان است. در سر دیگر کمیته بزرگ برای بحث و اجماع تشکیل میدهد.
احتیاط را در اولویت قرار دهید
امروزه وقتی زنی مردی را به رفتار نامناسب متهم میکند، او را گناهکار فرض میکنند تا بیگناهی ثابت شود. سود رفتارهای خاکستری نسبت به زنان کم است؛ هزینههای آن بیشتر میشود؛ خاکستری شامل شوخی جنسی، نگاه آسانسوری به سینه زن یا تعریف از ظاهر اوست. در موقعیت قدرت عادلانه با هر دو جنس رفتار کنید. این کار را در مربیگری، ترفیعها و پروژههای مهم انجام دهید. تصمیمها را بر اساس شایستگی بگیرید. این کار جایگاه محکمی میدهد. مگر محل کار تحت تأثیر EEOC باشد. در این صورت گاهی زنی یا اقلیت با شایستگی کمتر انتخاب کنید.
روابط عاشقانه در محل کار
پیدا کردن شریک عاشقانه در محل کار منطقیتر از بار یا کلوب شبانه است. شما او را روزمره میبینید. حرفهایش را میشنوید. اما خطر معاشقه و قرار گذاشتن در محیطهای کاری امروز زیاد است؛ اگر رابطه به جدایی ختم شود، مشکلات افزایش مییابد. اگر مدیر او هستید، ریسک نکنید. اتهام سوءاستفاده از قدرت محتمل است. شغل را از دست میدهید. کارفرمایان آینده مطلع میشوند که اخراج شدید.
توصیههای بیطرف جنسیتی
بیشتر توصیههای موفقیت شغلی برای هر دو جنس است. اینها کلیشه شدهاند. اما اغلب نادیده گرفته میشوند. زود بیایید. دیر بروید. تعلل نکنید. با افراد تأثیرگذار ارتباط بگیرید. مشاوره بخواهید. کمک پیشنهاد دهید. بازخورد بگیرید. دفاعی نشوید. بر اساس آن عمل کنید. عدالت کیهانی را پایه قرار دهید. پیش از اقدام مهم فکر کنید. چه چیزی برای خود، همکاران، مشتریان، جامعه و سیاره عاقلانه است؟
