سرویسسازمان و شغل

هم‌پیمان واقعی | چرا حمایت از همکاران دشوار است؟

رایج‌ترین مانع هم‌پیمانی در محیط کار، بی‌اعتمادی و تنش میان افراد است. بسیاری از کارکنان احساس می‌کنند که قدرت، فرصت یا منابع لازم برای ایجاد تغییر واقعی برای همکاران خود را ندارند. برخلاف تصور عمومی، انگیزه پایین تنها هشت درصد…
  ۱۴۰۴/۱۱/۲۳ ۱۱:۰۷

ستاره‌های زودرس | اسطوره تخصص‌گرایی زودهنگام فرو ریخت

از سال‌های ابتدایی زندگی، به ما آموخته می‌شود که موفقیت سهم کسانی است که زود تصمیم می‌گیرند، سریع تخصص پیدا می‌کنند و با تمرکز وسواس‌گونه، یک مسیر مشخص را تا انتها ادامه می‌دهند. این روایت، شالوده نظام آموزشی، انتخاب رشته،…
  ۱۴۰۴/۱۱/۲۱ ۱۲:۳۶

مدیریت جزئی‌نگر | کاهش اعتماد و انگیزه کارکنان

اکثر کارکنان در مقطعی از زندگی حرفه‌ای خود تجربه کار با مدیران جزئی‌نگر را داشته‌اند. مدیریت جزئی‌نگر خلاقیت را کاهش می‌دهد، انگیزه را تضعیف می‌کند و بهره‌وری را پایین می‌آورد. این سبک مدیریتی نه تنها برای کارکنان آزاردهنده است، بلکه…
  ۱۴۰۴/۱۱/۲۰ ۱۲:۴۹

رهبری انسانی در دوران استرس جمعی

در هفته‌های اخیر، به‌ویژه پس از اتفاقات اخیر در مینیاپولیس، بسیاری از کارکنان با خود به محل کار بیش از فهرست وظایف‌شان بار می‌آورند. آن‌ها در حال تجربه غم، خشم، ترس، خستگی و حس عمیق عدم قطعیت هستند. حتی زمانی…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۹ ۲۰:۰۰

اخراج کارکنان | واقعیت پشت مدیریت حرفه‌ای و سلامت روان

در برنامه تلویزیونی «The Apprentice»، دونالد ترامپ جمله مشهور «You’re fired» را به کار برد. اما در دنیای واقعی، دور از دوربین‌های تلویزیونی، این کلمات می‌توانند مسیر زندگی فرد را به شدت تغییر دهند و اغلب آثار منفی ایجاد کنند.…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۸ ۲۲:۴۷

شکست حرفه‌ای؟ دوباره قوی شو!

اشتغال پایدار نه تنها منبع درآمد است، بلکه حس هدفمندی و هویت فردی را تقویت می‌کند و سرمایه‌گذاری شخص در سازمان را به همراه دارد. یک محیط کاری پایدار شبکه‌ای اجتماعی و حمایتی از همکاران و هم‌تیمی‌ها ایجاد می‌کند که…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۷ ۲۲:۲۹

از همیشه مهمتر | دیده‌ شدن در محیط کار

بیشتر افراد تصور می‌کنند اگر کارشان را خوب انجام دهند، دیر یا زود پاداش می‌گیرند؛ ترفیع، افزایش حقوق یا موقعیت شغلی بهتر. اما واقعیت این است که این قاعده دیگر کار نمی‌کند. قوانین پیشرفت شغلی با تغییر نسل‌ها و رشد…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۶ ۱۲:۰۴

آسیب‌پذیری قدرتمند | رهبری با اعتماد به خود

آسیب‌پذیری به‌عنوان فضیلت رهبری در دهه گذشته به شدت مورد توجه قرار گرفته است. ما یاد گرفته‌ایم که اشتراک‌گذاری بیشتر باعث اعتمادسازی می‌شود، باز بودن برابر با اصالت است و سریع‌ترین راه برای ارتباط با دیگران، نشان دادن آن چیزی…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۵ ۲۲:۰۴

راهکارهای تحول سازمانی | رهبری منفعل و تأثیر آن بر فرهنگ و انگیزه کارکنان

ما کار می‌کنیم تا امنیت مالی را تأمین کنیم، رشد حرفه‌ای داشته باشیم و اگر خوش‌شانس باشیم، کنجکاوی خود را دنبال کرده و به هدفی فراتر از خود خدمت کنیم. صرف نظر از نوع کاری که انجام می‌دهیم، رهبری نقش…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۳ ۱۷:۴۶

رهبری انسان‌محور | گوش دادن، کند شدن و انسان ماندن، یک کنش انقلابی

شجاعت امروز اغلب شبیه آن چیزی نیست که به ما یاد داده‌اند. نه فریاد است و نه نمایش قدرت. شجاعت امروز اغلب به شکل کندتر حرکت کردن، عمیق گوش دادن و حاضر ماندن بروز می‌کند. در جهانی که فوریت، سرعت…
  ۱۴۰۴/۱۱/۱۱ ۲۲:۰۶
1 2 3 11

پیشنهاد سردبیر/آموزش روانشناسی

  • برگزیده‌ها
  • پربازدیدها
  • آخرین اخبار
از ذهن تا خلاقیت: راز سیگنال‌های درونی و معنای پشت آن‌ها عشوه‌گری و صداقت در رابطه؛ نقش‌بازی یا احساس واقعی؟ مدیریت سرمایه در فارکس و روانشناسی معامله‌گری روانشناسی پول: از ذهن تا ثروت روانشناسی مالی: شناخت ذهن و احساس در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی دیدن اوتیسم به عنوان تفاوت، نه نقص مزایا و معایب بازی‌های اینترنتی برای کودکان | توصیه‌های والدین اضطراب در نوجوانان: علل، علائم و راهکارهای مقابله فرآیند مشاوره و اهمیت درک احساسات افسردگی گاهی الهام‌بخش است، گاهی مانع سامانه تلفنی؛ مسیر کمک فوری در بحران‌های اجتماعی آنچه انیشتین را نابغه کرد، بهره هوشی او نبود مشکل نوظهور «روان‌پریشی هوش مصنوعی» روانشناسی پشت تفکر «ما در برابر آنها» | روانشناسی چیست؟ معضل همزاد هوش مصنوعی چگونه زمان را متوقف کنیم ایمنی روان‌شناختی در محیط کار؛ افسانه‌ها و واقعیت‌ها آیا شما هم به لبوبو ( Labubu ) علاقه دارید؟ چه زمانی راز خود را به معشوقتان می‌گویید؟ قابل‌اعتماد بودن در محیط کار: نقطه قوت یا مانع پیشرفت؟ دوستی نوجوانی: رشد عاطفی و تاب‌آوری در همسالان دانشکده روان‌شناسی UCLA: مرکز برتر آموزش و پژوهش روان‌شناسی دانشکده روان‌شناسی دانشگاه ییل: مرکز برجسته آموزش و پژوهش روان‌شناسی دانشکده روان‌شناسی UC Berkeley: پیشرو در آموزش و پژوهش روان‌شناسی تأثیر گرمای شدید بر روان انسان: خواب، خلق و عملکرد مغز APA: انجمن روان‌شناسی آمریکا و استانداردهای علمی و اخلاقی زندگی بدون الکل: انتخاب هوشیارانه در هنجارهای اجتماعی دو کلمه کوچک می‌توانند تفاوت بزرگی در یک رابطه ایجاد کنند اثرات آتش‌بازی بر مغز و سلامت: علم پشت ذرات معلق راه های کاهش استرس استرس در افراد بزرگسال رئیس سازمان نظام روان‌شناسی: «ستاد امنیت روان و آرام‌بخشی» راه اندازی شد معرفی کتاب چگونه کارهای خسته‌کننده، طاقت‌فرسا، دشوار، اما ضروری را انجام دهیم: هنر تحمل سختی‌ها و انجام کارهایی که از آنها متنفرید (کتاب ۱۹ زندگی منظم) نسخه کیندل معرفی کتاب «روانشناسی تاریک پرده‌برداری شد» ارتباط بین افسردگی و عزت نفس چرا ممکن است نخواهید به یک تست شخصیت اعتماد کنید استرس و اثرات آن بر دهان و دندان چرا نابرابری اجتماعی باعث افزایش خشونت در جامعه می شود؟ ضرورت توجه به فناوری‌های ارتباط از راه دور برای توانبخشی دکتر آزادارمکی: سن بالای ازدواج، آسیب نیست اندازه‌گیری سرعت پیری و پیش‌بینی زوال عقل با فناوریهای نوین تدوین برنامه «حمایت روانی و اجتماعی» از زنان در شرایط بحران ضروری است رئیس انجمن مددکاران اجتماعی : فقدان سیاستگذاری در حوزه کنترل  و کاهش آسیب‌های اجتماعی مشهود است ضرورت آموزش تاب آوری برای خانواده ها بایدها و نبایدهای مواجهه کودکان با بحران راهنمای حفظ سلامت روان در شرایط جنگی/ نشانه‌های شدید روانی جدی گرفته شود قدرت یک تعریف ساده | وقتی یک جمله، حال فضا را عوض می‌کند هم‌پیمان واقعی | چرا حمایت از همکاران دشوار است؟ بی‌گناهیِ خطرناک | پرونده آماندا ناکس اعتراف یک کتاب‌خوان قدیمی | در عصر دیجیتال دلم برای «مغز خواندن» تنگ شد؟ وقتی سوگ در می‌زند | چگونه واقعاً کنار یک فرد سوگوار باشیم؟ انقلاب در درمان افسردگی | چرا باید بپرسیم «برای چه کسانی مؤثر است؟» من کی هستم؟ سفر شجاعانه به کشف خود واقعی چالش هم‌والدی پس از طلاق و مرزهای حریم خصوصی کودک آینده هفته کاری | آیا هوش مصنوعی ما را به سه‌روز کار در هفته می‌رساند؟ نظریه خودتعیین‌گری | چگونه انگیزش درونی، زندگی تکراری را به مسیر رشد تبدیل می‌کند؟
پیمایش به بالا