سیده مبینا محسنی تکیه
بیشتر افراد تصور میکنند اگر کارشان را خوب انجام دهند، دیر یا زود پاداش میگیرند؛ ترفیع، افزایش حقوق یا موقعیت شغلی بهتر. اما واقعیت این است که این قاعده دیگر کار نمیکند. قوانین پیشرفت شغلی با تغییر نسلها و رشد شبکههای اجتماعی و هوش مصنوعی بهطور اساسی عوض شده است. امروز کسانی پیشرفت میکنند که صرفاً سختکوش نیستند، بلکه دیده میشوند. دیده شدن در محیط کار به یک مهارت حیاتی تبدیل شده است.
طبق گزارش لینکدین، از سال ۲۰۲۲ تعداد درخواستهای شغلی آنلاین دو برابر شده و نقشهای مبتنی بر هوش مصنوعی به ۱.۳ میلیون رسیدهاند. در همین بازه، نقشهای کرییتوری در لینکدین ۹۰ درصد رشد داشته و عناوین Founder نیز ۷۰ درصد افزایش یافتهاند. این آمار نشان میدهد که بازار کار فقط شلوغتر نشده، بلکه شکل آن هم تغییر کرده است. با وجود این تحولات، افراد با عملکرد بالا در حال عقبماندن هستند. نه به این دلیل که توانمند نیستند یا انگیزه ندارند، بلکه چون دیده نمیشوند. مهارت و شایستگی آنها بهجای اینکه مزیت باشد، به نوعی استتار تبدیل شده است.
سواد هوش مصنوعی؛ خط پایه جدید موفقیت شغلی
آخرین دادههای لینکدین نشان میدهد که در ایالات متحده، نقشهایی که به سواد هوش مصنوعی نیاز دارند، رشد سالانه ۷۰ درصدی داشتهاند. گزارش دیگری نشان میدهد کارکنان آمریکایی اکنون دو برابر یکونیم سال قبل، بهصورت روزانه یا هفتگی از ابزارهای هوش مصنوعی در کار خود استفاده میکنند.
در عین حال، فرآیند استخدام نسبت به دوران پیش از پاندمی ۲۰ درصد کندتر شده و رقابت برای هر موقعیت شغلی دو برابر است. دو سوم استخدامکنندگان اعلام کردهاند که قصد دارند از هوش مصنوعی برای پیشغربالگری رزومهها استفاده کنند. در چنین شرایطی، دیگر نمیتوان انتظار داشت که کار شما خودش صحبت کند. اگر درباره کارتان حرف نزنید، کسی متوجه آن نمیشود.
چرا افراد موفق خودشان را دستکم میگیرند
برای بسیاری از افراد پرتلاش، دیده شدن در محیط کار ناراحتکننده است. اثر دانینگ–کروگر توضیح میدهد که چرا افراد بسیار ماهر معمولاً تواناییهای خود را دستکم میگیرند؛ چون دقیقاً میدانند چه چیزهایی را هنوز بلد نیستند. در مقابل، افراد کممهارت اغلب اعتمادبهنفس بیشازحد دارند.
بسیاری از افراد موفق با خودتبلیغی یا حتی «خودستایی فروتنانه» راحت نیستند. آنها باور دارند اگر کارشان عالی باشد، دیگران حتماً متوجه میشوند. اما در زمانی که تعداد درخواستهای شغلی دو برابر شده و فعالیت کرییتورها به جریان اصلی تبدیل شده، عالیبودن بدون دیده شدن در محیط کار عملاً به نامرئیبودن منجر میشود.
دیده شدن در محیط کار به معنی نمایش نیست
خبر خوب این است که دیده شدن الزاماً به معنای نمایشیبودن یا تظاهر نیست. دیده شدن یعنی نشاندادن فرآیند فکری؛ چیزی که کارفرمایان امروز بیش از هر زمان دیگری به آن اهمیت میدهند.
در مصاحبههای شغلی مهندسی و توسعه نرمافزار، اغلب از داوطلب خواسته میشود چیزی بسازد. نکته مهم این است که استخدامکنندگان معمولاً کمتر به نتیجه نهایی توجه میکنند و بیشتر به این نگاه میکنند که فرد چگونه به مسئله فکر میکند، چطور سؤال میپرسد و چگونه با شکست برخورد میکند. کنجکاوی، حل مسئله و رابطه سالم با خطا از مهارتهایی هستند که افراد پرتلاش بهخوبی دارند، اما معمولاً آنها را بیان نمیکنند.
چگونه مهارتهای خود را قابل کشف کنیم
اولین قدم برای دیده شدن در محیط کار، قابل کشفکردن مهارتهاست. اگر در هر بخشی از کارتان از هوش مصنوعی استفاده میکنید، آن را شفاف بیان کنید و در رزومه و پروفایل لینکدین خود بیاورید. شرکتها بهطور فعال به دنبال این مهارتها هستند.
همچنین لازم است دقیق بگویید چه نوع نقشی و در چه صنعتی میخواهید کار کنید. عبارتی مثل «بازاریابی در حوزه سلامت» بسیار هدفمندتر از «بازاریابی» است. همین تغییرات کوچک میتوانند شما را از فردی نامرئی به گزینهای جدی و قابل جستوجو تبدیل کنند. موتورهای جستوجوی مبتنی بر هوش مصنوعی لینکدین اکنون امکان جستوجو با زبان طبیعی را فراهم کردهاند تا بتوانید شغلهایی را پیدا کنید که دقیقاً با علایق و چالشهای مورد نظر شما همراستا هستند.
ساخت نشانههای اعتماد در لینکدین
اعضای تأییدشده لینکدین بهطور میانگین ۱۹ درصد پیام InMail بیشتر و ۶۰ درصد بازدید پروفایل بیشتر دریافت میکنند. علاوه بر این، لینکدین امکان نمایش تأییدیه مهارت در ابزارهای هوش مصنوعی مانند Descript، Replit و Lovable را فراهم کرده است. اکوسیستم شرکای لینکدین بهسرعت در حال گسترش است و ابزارهایی مانند GitHub، Zapier و Gamma نیز به این فهرست اضافه خواهند شد.
چرا باید مثل یک کرییتور فکر کنید
فکرکردن مثل یک کرییتور به این معنا نیست که اینفلوئنسر شوید یا هر لحظه از زندگیتان را منتشر کنید. منظور این است که بینشهای حرفهای، پشتصحنه کار و درسهایی که یاد گرفتهاید را به اشتراک بگذارید. افراد موفق از قالبهای مختلفی مثل پستهای کوتاه، خبرنامهها و ویدئو استفاده میکنند تا شیوه تفکر خود را نشان دهند.
اگر مردم ندانند شما چه میکنید، نمیتوانید به آنها کمک کنید. اگر نتوانند شما را پیدا کنند، ترفیعی در کار نخواهد بود. خودتبلیغی برای جلب توجه است، اما دیده شدن در محیط کار برای ایجاد کنجکاوی، اعتماد و نمایش ارزش منحصربهفرد شماست. در بازار کاری که با سرعتی بیسابقه در حال تغییر است، تنها توانمندبودن کافی نیست. برای ماندن و پیشرفتکردن، باید دیده شوید. دیده شدن در محیط کار دیگر یک انتخاب نیست؛ یک ضرورت است.
